PROJECT
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サービス・小売≪インタビュー≫事業成長 加速の右腕に。「高額なコンサル」ではなく「1人の推進力を1.7倍に伸ばすスポットPM」という選択
国内でレストラン21店舗、カフェ4店舗、ホテル6館を展開し、ブライダル事業、外販事業を手がける株式会社ひらまつ。 同社では、M&Aによる事業拡大を推進する中で発生する実務作業や、経営企画室として着手すべき課題が多くあり、実務が逼迫していました。 今回は、...
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その他≪インタビュー≫広報部ゼロからの挑戦。SNSで社内外のエンゲージメントを高めたプロジェクト
採用集客や業界イメージ払拭のための認知拡大に危機感を抱いていたものの、社内に広報専任の部署がなかったサンワ。本事例では、TikTok運用を起点に、どのように社内外のエンゲージメントを高めていったのかをお伺いしました。...
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エンタメ・広告制作課題≪インタビュー≫案件過多のボトルネックを解消。プロデューサーを営業活動に集中させ、業績アップへ導いたPM支援の実践
企画力が高く依頼が絶えない一方、社内でPM（制作進行）を兼務することが多く、進行実務に追われて次の営業活動が止まってしまう課題を抱えていました。本事例では、複数ラインでのPM支援を導入し、どのようにそのボトルネックを解消したのかをお伺いしました。...
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サービス・小売人事課題採用課題≪インタビュー≫ 単年度施策から通年設計へ。採用動画を“仕組み化”した組織変革
短期集中型の採用活動から通年設計への転換。その背景と実践の中で、どのような価値が生まれていったのか。採用市場の変化に対応するため、動画制作を起点とした採用広報の再設計に取り組んだプロセスについて伺いました。...
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建設人事課題採用課題経営企画・DX課題≪インタビュー≫MVV施策から広報体制まで。部署を横断した組織づくりの実践
橋梁を中心とした土木事業を軸に、長年にわたり社会インフラを支えてきた日本ピーエス。経営企画室が中心となって進めていた「グループMVVの策定」を機軸に、その浸透と、一貫性のある広報体制の再構築を行っています。経営と現場、発信をつなぐ仕組みをどう構築していっ...
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食品・飲料マーケ課題≪インタビュー≫売上起点でECを再設計。マーケティング基盤を再構築した伴走プロジェクト
地方発ブランドとして、商品の魅力には自信がある同社。一方で、EC事業としての販促設計や分析体制は改めて見直す必要性を感じていました。限られた予算の中で、何を優先し、どこに集中すべきか。売上を積み上げるための土台をどうつくるのか。その問いに向き合う中で、同...
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スタートアップマーケ課題人事課題広報課題経営企画・DX課題MVV・CI浸透プロジェクトで、“理念が伝わる組織”へ
再生医療・培養肉領域で注目を集めるインテグリカルチャー様に対し、企業成長に伴い複雑化した組織の価値観・理念を再定義し、社内外へ一貫して浸透させるためのPMO伴走支援を実施しました。...
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IT・テック人事課題社員と家族の心を動かす。インナーブランディング強化のプロジェクト
背景 グループ社員とその家族に向けたインナーブランディングを強化したいという課題を抱えていらっしゃいました。会社の魅力やビジョンを効果的に伝え、社員のエンゲージメントと誇りを醸成するための、新しいアプローチを模索されてい...
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自動車・機械IT・テック人事課題採用課題≪インタビュー≫歴史を逆手に、「らしくない」を発信。社内外にファンを作るエンプロイヤーブランディング
「企業名は知っているが、よくわからない」というブランド課題を解決するため、カルチャーの言語化から着手。外部への魅力発信に加え、社員の愛着やチャレンジ意欲を醸成するためのオウンドメディアの制作・運用を行いました。...
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IT・テック人事課題採用課題ファンを作る採用戦略。企業の想いを届ける採用ブランディング
背景 新卒採用において、インターンや会社説明会を実施しているものの、その後の選考段階で企業が求める人材とのミスマッチや、求職者の志望動機不足に苦悩されていました。 単に志望者数を増やすのではなく、本当に自社を理解し、強い...
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サービス・小売
≪インタビュー≫事業成長 加速の右腕に。「高額なコンサル」ではなく「1人の推進力を1.7倍に伸ばすスポットPM」という選択
国内でレストラン21店舗、カフェ4店舗、ホテル6館を展開し、ブライダル事業、外販事業を手がける株式会社ひらまつ。 同社では、M&Aによる事業拡大を推進する中で発生する実務作業や、経営企画室として着手すべき課題が多くあり、実務が逼迫していました。 今回は、...
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その他
≪インタビュー≫広報部ゼロからの挑戦。SNSで社内外のエンゲージメントを高めたプロジェクト
採用集客や業界イメージ払拭のための認知拡大に危機感を抱いていたものの、社内に広報専任の部署がなかったサンワ。本事例では、TikTok運用を起点に、どのように社内外のエンゲージメントを高めていったのかをお伺いしました。...
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エンタメ・広告制作課題
≪インタビュー≫案件過多のボトルネックを解消。プロデューサーを営業活動に集中させ、業績アップへ導いたPM支援の実践
企画力が高く依頼が絶えない一方、社内でPM（制作進行）を兼務することが多く、進行実務に追われて次の営業活動が止まってしまう課題を抱えていました。本事例では、複数ラインでのPM支援を導入し、どのようにそのボトルネックを解消したのかをお伺いしました。...
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サービス・小売人事課題採用課題
≪インタビュー≫ 単年度施策から通年設計へ。採用動画を“仕組み化”した組織変革
短期集中型の採用活動から通年設計への転換。その背景と実践の中で、どのような価値が生まれていったのか。採用市場の変化に対応するため、動画制作を起点とした採用広報の再設計に取り組んだプロセスについて伺いました。...
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建設人事課題採用課題経営企画・DX課題
≪インタビュー≫MVV施策から広報体制まで。部署を横断した組織づくりの実践
橋梁を中心とした土木事業を軸に、長年にわたり社会インフラを支えてきた日本ピーエス。経営企画室が中心となって進めていた「グループMVVの策定」を機軸に、その浸透と、一貫性のある広報体制の再構築を行っています。経営と現場、発信をつなぐ仕組みをどう構築していっ...
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食品・飲料マーケ課題
≪インタビュー≫売上起点でECを再設計。マーケティング基盤を再構築した伴走プロジェクト
地方発ブランドとして、商品の魅力には自信がある同社。一方で、EC事業としての販促設計や分析体制は改めて見直す必要性を感じていました。限られた予算の中で、何を優先し、どこに集中すべきか。売上を積み上げるための土台をどうつくるのか。その問いに向き合う中で、同...
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スタートアップマーケ課題人事課題広報課題経営企画・DX課題
MVV・CI浸透プロジェクトで、“理念が伝わる組織”へ
再生医療・培養肉領域で注目を集めるインテグリカルチャー様に対し、企業成長に伴い複雑化した組織の価値観・理念を再定義し、社内外へ一貫して浸透させるためのPMO伴走支援を実施しました。...
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IT・テック人事課題
社員と家族の心を動かす。インナーブランディング強化のプロジェクト
背景 グループ社員とその家族に向けたインナーブランディングを強化したいという課題を抱えていらっしゃいました。会社の魅力やビジョンを効果的に伝え、社員のエンゲージメントと誇りを醸成するための、新しいアプローチを模索されてい...
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自動車・機械IT・テック人事課題採用課題
≪インタビュー≫歴史を逆手に、「らしくない」を発信。社内外にファンを作るエンプロイヤーブランディング
「企業名は知っているが、よくわからない」というブランド課題を解決するため、カルチャーの言語化から着手。外部への魅力発信に加え、社員の愛着やチャレンジ意欲を醸成するためのオウンドメディアの制作・運用を行いました。...
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IT・テック人事課題採用課題
ファンを作る採用戦略。企業の想いを届ける採用ブランディング
背景 新卒採用において、インターンや会社説明会を実施しているものの、その後の選考段階で企業が求める人材とのミスマッチや、求職者の志望動機不足に苦悩されていました。 単に志望者数を増やすのではなく、本当に自社を理解し、強い...
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